金年会官网首页ARB突遭安全漏洞，流失高达18.29万美元

　　公平工作委员会（Fair Work Ombudsman）在其最近的一次提倡遵守劳工法的活动中,将目标集中在了金年会共享体育平台大悉尼西南部地区的企业。对于不履行劳工法（包括薪酬，办公环境，上班时间等）和不承担雇主义务的企业主，将会面临很重的惩罚及罚款。

　　据悉，位于悉尼郊区的Cabramatta, Cabramatta, Fairfield 和周边地区，至少200 家企业将会面临排查，涉及制造、 零售、 建筑等领域。

　　公平工作调查专员Natalie James说:金年会下载安装“在悉尼的西南部地区，很多从事低技能的，来自不同文化和语言背景的劳工是尤其容易受到剥削。”

　　"在过去两个财政年度，委员会已为该地区的264名员工找回超过55万美元.金年会官网首页" James女士说,“我们认识到，这一地区的员工在了解法律，并采取行动解决困难方面面临一些障碍。这些都潜移默化下地使得他们更容易接受恶劣的工作条件。”

　　公平工作视察员已经开启了对薪酬和工作时间的调查，以确保雇主遵守工作场所法律。对于错误比较轻微的雇主，他们将接受教育和援助来纠正问题，并通过改善管理流程以确保未来遵守法律。

　　公平工作委员会（Fair Work Ombudsman）宣布了最新的工资制定决定，从2017年7月1日起生效。全国最低工资（21岁或以上的成年雇员）更改如下：

? 周薪 $694.90 (之前 $ 672.70)，涨幅3.3%

? 时薪 $18.29 (之前 $ 17.70)，涨幅3.3%

　　对于所有临时工，在以上的工资标准上，还要再付25%的零时工补助（casual loading）。

　　拒绝合作或严重违法的企业将会受到法律的严惩，包括诉讼在内。作为该活动的一部分，公平工作调查员也可向雇主提供意见和资源，以帮助他们理解和履行义务。

　　随着该区内商业和就业机会的继续增长，委员会还将加强新员工的教育和协助。

　　“通过积极的合规性教育活动，我们正在努力确保雇主充分了解澳大利亚的工作场所法律，并建立一个遵纪守法的企业文化。”James女士说，“在这方面，我们针对雇主和工人可以提供一些免费的工具和资料。”

　　行业工资查找和计算工具(Payment & Conditions Tool i.e. PACT) 提供关于工资、转岗、休假和裁员的咨询，可在公平工作委员会查询:

　　www.fairwork.gov.au

　　公平工作委员会最近推出一款“Record My Hours”的App,利用先进的地理防护技术记录员工的真实工作时间，用以解决对弱势年轻员工过低支付报酬的顽疾。

　　寻求协助的雇主和雇员可以访问www.fairwork.gov.au

　　或拨打工作热线13 13 94

　　需要翻译服务请拨打13 14 50

　　(小企业主可以拨打小企业服务热线获得优先权。)

　　Twitter：Natalie James，@NatJamesFWO , Fair Work Australia @fairwork_gov_au,

　　Facebook：www.facebook.com/fairwork.gov.au

　　或直接订阅Fair Work Australia的讯息推送www.fairwork.gov.au/mediareleases.

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